还有不到20天年就要结束了，云南有些地方已经发布了年事业单位提前招聘公告，小编将已经发布的招聘公告整理如下：
华宁县教育体育局年提前招聘紧缺专业普通高中教师公告
根据省市有关文件精神和《华宁县教育体育局年提前招聘紧缺专业普通高中教师实施方案》，结合华宁县教育体育系统发展实际需要，现将华宁县教育体育局年提前招聘紧缺专业普通高中教师有关事宜公告如下： 一、招聘对象、条件及岗位 （一）招聘对象 年全日制普通高校本科及以上毕业生。 （二）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业。 3.身体健康，具备从事教学工作的身体条件。 4.具备招聘岗位所需的资格条件（具体要求以附件1为准）。 （三）招聘单位、岗位、职数及具体报名条件 详见附件1《华宁县教育体育局年提前招聘紧缺专业普通高中教师岗位表》 二、招聘程序 （一）报名与资格审查 1.报名和资格审查 报名采取现场报名方式进行，每名应聘者限报一个岗位。 应聘者本人于年12月16日14:30至17:00到云南师范大学（呈贡校区）大学生活动中心一楼大厅现场报名点报名，逾期不予受理。 资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合招聘要求的应聘者，一律取消考试或聘用资格。 2.报名和资格审查提供材料 （1）必须提供的材料 ①《华宁县教育体育局年提前招聘高中教师报名表》 ②就读学校证明：注明专业（需与取得的毕业证书专业相一致），加盖学校公章 ③身份证原件及复印件 ④报考岗位所需的普通话等级证书原件及复印件 ⑤所学课程成绩表（加盖学校公章） ⑥《普通高等院校毕业生就业推荐表》（加盖学校公章） ⑦报考岗位所需的相应学科高中教师资格证原件及复印件（或有效证明） ⑧近期小一寸免冠正面证件照2张 （2）选择提供材料 ①获得各类奖学金的证明材料（加盖学校公章） ②各级各类获奖证书原件及复印件 ③实习成绩（加盖学校公章） ④社会实践证明材料（加盖学校公章） （二）考试 本次提前招聘考试于年12月17日至19日在云南师范大学（呈贡校区）进行，具体时间和地点另行通知。 提前招聘考试分两步进行，先进行答辩，依据答辩成绩从高分到低分，每个岗位以1:5的比例（不含免答辩的公费师范生）确定进入面试环节人选，不足比例的全部进入面试环节。面试前放弃的，不再进行递补。 第一步：答辩 答辩主要考察应聘者职业认知、专业知识和口头表达能力，满分分。符合招聘条件的应聘者按通知具体时间和地点按时到达，现场抽取答辩顺序，同岗位应聘者统一使用该岗位1号应聘者抽取的答辩题目。符合招聘条件的公费师范生应聘者免答辩，直接进入面试环节。 第二步：面试 面试主要考查应聘者的专业素质和课堂教学能力，满分分。英语、数学、政治、化学、历史、地理学科面试以模拟课堂教学的方式进行；足球面试采取模拟课堂教学和足球技能测试相结合的方式进行，其中课堂教学占50%，足球技能测试占50%。 模拟课堂教学，每位应聘者40分钟（准备30分钟，模拟课堂10分钟）；足球技能测试含颠球、定位球传准、绕杆射门、30米跑和小组对抗赛五个测试项目。 每个岗位所有进入面试的应聘者（含免答辩的免费师范生应聘者）按面试通知时间和地点按时到达，现场抽取面试顺序，同一岗位的应聘者统一使用该岗位1号应聘者抽取的课题。 （三）确定拟聘用人员 依据面试成绩从高分到低分按照招聘岗位数等额确定拟聘用人选。面试成绩相同的，采取加试说课的方式，以加试成绩从高分到低分确定拟聘用人员。确定的拟聘用人选如有放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩低于80分的不能确定为拟聘用人员。 （四）签订就业协议 拟聘用人员在面试成绩公布之日内与招聘单位签订就业补充协议和《高校毕业生就业协议》，并向招聘单位缴纳元保证金，若拟聘用人员不签订就业补充协议和《高校毕业生就业协议》的，视为自动弃权，按面试成绩从高分到低分依次递补。 签订就业协议后弃权或提出解约的，按就业协议规定承担违约责任，按面试成绩从高分到低分依次递补。凡年4月30日后弃权或提出解约的，不再递补。 （五）报到及资格复审 考生签订就业协议后，必须在规定的时间内报到（报到时间待电话通知），并提供毕业证、学位证、相应的资格证书等原件、复印件（一份）由县人社局和教育体育局进行现场资格复审，复审不合格或未能提供与报考岗位所需的专业证书、资格证书的，双方所签订《高校毕业生就业协议》自行解除，不再进入体检、考察环节。 （六）体检、考察 1.体检参照国家新修订《国家公务员录用体检标准》到招聘单位指定的医疗机构统一体检。首次体检不合格者，在5个工作日内由拟聘用人员本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费由拟聘用人员自理。 2.考察由招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质等进行考核，全面了解拟聘用人员现实情况。若有参与非法组织、不符合岗位要求等情形的，确定为考核不合格。 放弃体检或考察的，按违约处理，不再递补；体检或考察不合格的，退还所缴纳的保证金，不再递补。 （七）公示 体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。公示期间或公示期满后出现违约或放弃的，不递补。 （八）聘用 拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续。 三、纪律要求 （一）应聘者在报名、考试等过程中有隐瞒真实情况、弄虚作假行为的，一经查出，取消报名、考试或聘用资格，已签订就业协议的，按违约处理。 （二）应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通而造成的后果，由应聘者本人负责。 四、未尽事宜由由华宁县教育体育局负责解释。 报名 华宁县第一中学岗位：何老师 施老师 华宁县第二中学岗位：龙老师 附件：1.华宁县教育体育局年提前招聘紧缺专业普通高中教师岗位表 2.华宁县教育体育局年提前招聘高中教师报名表 华宁县教育体育局 年12月4日长按 根据《玉溪市建立县域医疗卫生共同体人员统筹使用机制的指导意见（试行）》（玉人社发〔〕83号）、《关于转发中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅云南省公安厅印发云南省事业单位公开招聘工作人员办法的通知》（云人社发〔〕号）和《中共玉溪市委组织部中共玉溪市委机构编制办公室玉溪市人力资源和社会保障局关于规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知》(玉人社发〔〕91号)及事业单位公开招聘相关规定，医院发展和学科建设实际需要，医院年拟提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才10人，现将相关事项公告如下。
一、招聘岗位、职数及要求
云南省医院年拟提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人员10名，岗位具体要求见附件1《云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才岗位表》。
二、招聘对象及岗位条件
（一）对象：普通高校届毕业生（含规培毕业生）；已完成住院医师规范化培训的，不限毕业年度。
（二）条件：
1.具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，服从分工，身体健康，积极进取，具备一定的语言表达能力和书写能力。
2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。
3.毕业时须取得报考专业对应的毕业证、报考学历对应的学位证。
4.具有岗位所需要的专业知识和技能；所学专业与招聘岗位专业要求相符。
5.符合岗位计划表的证明材料要求。
6.年12月31日及以后出生。
三、招聘程序
（一）接受考生报名和资格审查
时间1：年12月19日9:00-12:00
地点1：昆明医科大学呈贡校区西苑运动场（昆明市呈贡区雨花街春融西路路）。
时间2：待定
地点2：其它高等医学院校
（说明：昆明医科大学呈贡校区招聘会如岗位已招满，用人单位不再到其它高校进行招聘）。
考生现场报名应提交材料包括：个人简历（含相关获奖证书）、身份证、《云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才报名表》（考生自行下载填写打印）、《毕业生就业推荐表》（需盖有毕业院校公章）、毕业证或者学历证明（届毕业生可用盖有毕业院校公章的成绩表暂代审核），往届住院医师规范化培训毕业者需提供合格证明材料（届住院医师规范化培训者提供有效的住院医师规范化培训证明材料），其他材料自行酌情添加。报名时所有原件现场查验，交复印件一份。每个应聘者仅限报考一个岗位。
招聘考核小组审阅应聘者提供的材料，资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合岗位要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
（二）面试考核
招聘考核小组根据报名及资格审查情况，符合招聘条件的应聘者原则上按招聘岗位1:4确定进入面试人员并电话通知。应聘者根据招聘考核小组通知参加面试。达不到上述比例的岗位，应聘者全部进入面试考核。由招聘考核小组组织应聘考生进行综合素质及专业知识面试考核。
（三）签订就业协议
考核结束后，现场公布面试考核成绩，按面试考核成绩从高到低确定拟聘用人选（拟聘人员面试考核分数合格线为80分及以上），现场签订就业协议。拟聘用人员在规定时间内（10分钟）必须签订就业协议，不签订就业协议者取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按面试考核成绩依次递补确定拟聘用人员；服务期限按招聘岗位表中的要求执行。
（四）报到及资格复审
考生签订就业协议后，必须在规定的时间内报到（报到时间待电话通知），并提供毕业证、学位证、相应的资格证书等原件、复印件（一份）进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，不进入体检环节；放弃资格复审的考生视为违约；均不递补。
（五）体检
由招聘单位和主管部门组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检的相关规定执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格者,则就业协议视为无效；自愿放弃体检者视为违约；均不递补。
（六）考察
由招聘单位和主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复核。考察不合格者，则就业协议视为无效；自愿放弃考察者视为违约；均不递补。
（七）公示
体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日；自愿放弃公示者视为违约；不递补。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格；视为违约。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
四、奖励优惠办法
符合以下条件的提前招聘人员，给予如下相应优惠政策：
（一）年及以前取得住院医师规范化培训合格证明材料的全日制普通高校本科或研究生毕业者，与单位签订《云南省事业单位聘用合同》、《云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才服务协议书》后，本科生一次性给予人民币000.00元奖励，研究生一次性给予人民币10.00元奖励。
（二）届普通高校本科毕业生或研究生毕业者，办理完相关聘用手续后，本科毕业生单位给予安家费.00元，研究生毕业者单位给予安家费.00元。
（三）配偶为普通高校本科及以上学历，具备相应的卫生专业执业资格的，在单位岗位需求和空缺的条件下，给予优先考虑按编外人员身份在本单位就业,协助解决本人、配偶、子女户口及子女上学等问题。
五、违约责任
（一）住院医师规范化培训合格毕业生，在招聘单位服务期限不低于8年（含试用期），在试用期或聘用后提出终止合同和协议（含离岗、辞职、调动、解除聘用合同等）者，退还一次性奖励优惠资金（人民币10万或者15万），每少服务1年按8万元累计赔偿甲方违约金以及服务协议规定的其它违约赔偿事项之和。
（二）届普通高校本科毕业生或研究生毕业者，招聘单位服务期限不低于5年（含试用期），服务期限内提出终止聘用合同者（含离岗、辞职、调动、解除聘用合同等），视为违约就业协议；符合条件报考医师资格考试者，必须在一年内通过执业医师资格考试，未通过考试者或者服务期限内提出终止聘用合同的，需退还2万或者3万元安家费给用人单位。
（三）医院和拟聘用人员签订就业协议后，即有法律效力，任何一方违约，即住院医师规范化培训毕业生或年应届研究生毕业者须赔偿违约金.00元（捌万元整）；年应届本科毕业生须赔偿违约金0.00元（伍万元整）。
六、纪律要求
（一）应聘者提交的个人资料要做到全面、真实、准确有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或不具备应聘资格，涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消考试或聘用资格。
（二）报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
（三）招聘工作人员在招聘过程中，严格遵守考务工作纪律，客观公平公正地开展招聘工作，涉及与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、夫妻关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（四）本次招聘由新平县人社局、新平县卫健局和医院共同组织实施。
（五）本方案未尽事宜，由年医院提前招聘工作领导小组负责解释。
七、报名咨询、监督电话
报名新平县卫健局-
新平县人社局-
监督新平县纪委监委-
附件1：云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才岗位表
附件2：云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才报名表
附件3：云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才就业协议
附件4：云南省医院年提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人才服务协议书
附件5：云南省医院招聘简章
附件6：年云南省公务员录用考试专业目录
新平县卫生健康局
新平县人力资源和社会保障局
年12月8日
长按 根据《玉溪市建立县域医疗卫生共同体人员统筹使用机制的指导意见（试行）》（玉人社发﹝﹞83号）、《关于转发中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅云南省公安厅印发〈云南省事业单位公开招聘工作人员办法〉的通知》（云人社发﹝﹞号）和《中共玉溪市委组织部中共玉溪市委机构编制办公室玉溪市人力资源和社会保障局关于规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知》（玉人社发﹝﹞91号）及其他相关规定，为进一步加强元江县医疗队伍建设和人才梯队建设，提高服务能力和水平，满足群众的基本医疗需求，元江县卫生健康系统年拟提前招聘事业编制内紧缺专业技术人才43人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、职数及要求
玉溪市元江县卫生健康系统年拟提前招聘事业编制内紧缺卫生专业技术人员43人，岗位具体要求见附件《元江县卫生健康系统年提前招聘事业编制内紧缺专业技术人才岗位表》。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科及以上学历往届毕业生；
2.年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，拥护中国共产党的领导，热爱本职工作；
3.身体健康，具备从事卫生工作的身体条件；
4.具备一定的语言表达能力和书写能力，没有受过任何处分；
5.医院分工，在元江县紧密型医共体服务不低于10年，服务期不满不准提出调动。
三、招聘方法和程序
（一）招聘方法
校园招聘：招聘时间、地点由医共体或用人单位根据实际报名情况确定。
（二）招聘程序
1.报名。应聘者提供个人基本信息、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、相关获奖证书、成绩表等复印件，其他材料自行酌情添加。提供的材料必须全面、真实、有效。
2.资格审查。由招聘组对应聘者信息进行资格审查。
资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
3.考试。考试采取直接面试的方法，由临时抽调的考官对应聘者进行专业知识测试。
4.确定拟聘用人员。按面试成绩从高分到低分确定拟聘用人员，面试成绩并列的，采取加试方式解决，面试成绩须达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。
5.签订就业协议。由招聘单位与应聘者签订就业协议和补充条款（应聘者在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议，否则视为放弃）。
签订就业协议后弃权或提出解约的，按就业协议规定承担违约责任，按面试成绩从高分到低分依次递补。凡年4月30日后弃权或提出解约的，不再递补。
6.报到及资格复审。签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。
7.体检。应聘者在规定的时间内应到招聘单位指定的医疗机构进行体检，在规定的时间内不进行体检的按违约处理。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自理，体检合格方可聘用。
体检参照公务员录用体检的相关规定执行，医疗岗位属于特殊行业，对考生身体条件有特殊要求，乙肝病原携带者视为体检不合格。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。
8.考察。由招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复审。若有玉人社发〔〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察的，取消聘用资格。
9.公示。根据综合成绩、考察及体检结果对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示（自公示之日起不再依次递补）。公示后无异议或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。
10.聘用。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并按程序办理事业单位聘用手续（试用期1年）。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，并按违约处理，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
四、奖励办法
提前招聘人员，医院给予以下奖励：
（一）医院
1.临床医学岗位已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科毕业生，到院签订《聘用合同》，试用期合格后给予人民币000.00元（壹拾万元整）奖励；
2.临床医学岗位已完成住院医师规范化培训的硕士研究生，到院签订《聘用合同》，试用期合格后给予人民币10.00（壹拾伍万元整）元奖励。
（二）医院
1.已完成住院医师规范化培训的全日制普通高校本科毕业生，到院签订《聘用合同》后给予人民币000.00元（壹拾万元整）奖励，分5年支付，每年.00元（贰万元整）。
2.已完成住院医师规范化培训的硕士研究生，到院签订《聘用合同》后给予人民币10.00元（壹拾伍万元整）奖励，分5年支付，每年.00元（叁万元整）。
3.临床医学（中医类、西医类、口腔医学类）岗位本科毕业生以及护理学、医学检验岗位硕士研究生，到院签订《聘用合同》，给予人民币00.00元（壹万元整）奖励；
五、违约责任
（一）医院
1.录用人员工作3年内必须取得本专业所需的执业医师资格证书或岗位所需相关证书，如3年内取不得本专业所需的资格证书，用人单位有权单方面解除《聘用合同》，且不予任何经济补偿。
2.签订《就业协议》后，即具有法律效力，拟聘用人员违约应赔偿用人单位人民币.00元（陆万元整）。
（二）紧密型医共体其他单位
1.录用人员工作3年内必须取得本专业所需的执业医师资格证书或岗位所需相关证书，如3年内取不得本专业所需的资格证书，用人单位有权单方面解除《聘用合同》，且不予任何经济补偿。
2.签订《就业协议》后，即具有法律效力，拟聘用人员违约应赔偿用人单位人民币.00元（叁万元整）。
六、招聘纪律
1.整个招聘工作期间，在招聘组发出通知时限内，不按时参加者，视为自动放弃。
2.为维护招聘工作的公正性和严肃性，在招聘过程中若有弄虚作假行为，一经查出，即取消考录资格。工作人员若有违规违纪行为的，一经查出，一律按相关规定处理。
3.工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
4.招聘工作在县纪委县监委驻县卫生健康局纪检监察组的全程监督下进行：-。
七、咨询电话及报名邮箱
医院：-
qq. 医院：-ynyxyjzyy. 元江县疾病预防控制中心：-yjcdcbgs. 元江县甘庄中心卫生院：-yjxgzyy. 元江县曼来镇中心卫生院：-yjxmlzzxwsy. 元江县因远镇中心卫生院：15735501. 元江县羊街乡卫生院：-yiagie. 元江县那诺乡卫生院：-yjxnnxwsy. 元江县洼垤乡卫生院：-waodiwu. 元江县咪哩乡卫生院：-6542miliwu. 元江县龙潭乡卫生院：-yjltxwsy. 附件：《元江县卫生健康系统年提前招聘事业编制内紧缺专业技术人才岗位表》元江县卫生健康局
元江县人力资源和社会保障局
年12月11日
大姚县年高中紧缺专业技术人才招聘公告
根据《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》(楚人社发〔〕16号)精神，经大姚县人民政府研究，同意大姚县第一中学招聘高中紧缺专业技术人才18人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
（三）坚持专业对口，保证满足工作基本需要的原则。
（四）坚持确保质量的原则。
二、招聘岗位
年，大姚县教育体育局计划招聘大姚县第一中学高中紧缺专业技术人才18名。具体为：数学教师岗位3名，英语教师岗位1名，政治教师岗位2名，物理教师岗位2名，化学教师岗位1名，历史教师岗位2名，地理教师岗位3名，生物教师岗位1名，体育教师岗位1名，音乐教师岗位1名，心理健康教师岗位1名。
详见《大姚县年高中紧缺专业技术人才招聘岗位信息表》。
三、招聘条件
（一）招聘范围：面向全国公开招聘。
（二）报名基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2.遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德。
3.身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件。
4.具有普通招生计划本科及以上学历且取得高中教师资格证的应往届毕业生。
5.年龄在30岁及以下，即年8月31日（含8月31日）以后出生人员。
（三）不符合报名条件的情形
1.受过党纪、行政处分尚未解除或在校期间受过警告及以上处分未解除的；
2.曾受过刑事处罚或有违法违纪嫌疑正在接受调查审查的；
3.报名时提供虚假证件或信息的；
4.不符合考聘岗位要求有关条件的；
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；
6.在编在职工作人员。
四、招聘程序
（一）报名时间、方式及要求
1.第一场报名时间及地点：
时间：年12月19日9︰00—17︰00。
地点：云南省楚雄州大姚县第一中学行政办公室（云南省楚雄州大姚县金碧镇西苑路号）。
2.第二场报名时间及地点：
时间：年1月2日9︰00—17︰00。
地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心（招生就业处）。
3.第三场报名时间及地点：
时间及地点：年3月（具体时间及地点根据云南省届师范类高校毕业生双向选择洽谈会确定）。
4.报名方式：现场报名。
若第一场报名招聘岗位已招满，不再进行第二场招聘；第一场报名招聘岗位未招满的，继续第二场招聘，重新接受报名；第二场报名招聘岗位未招满的，继续第三场招聘，重新接受报名。
5.报名要求：
（1）每位考生只能报考一个岗位。
（2）报名时需提交个人《自荐材料》《就业推荐表》（原件），交验《身份证》或《户口册》原件，年以前毕业的考生，还需交验《毕业证》《学位证》《高中教师资格证》原件，未取得《高中教师资格证》的毕业生需写出年7月31日前取得相应《高中教师资格证》的书面保证，写出参加报名时不属于在编在职人员承诺书或提供人社部门的辞职批复原件。年毕业生需写出年7月31日前取得相应《毕业证》《学位证》《高中教师资格证》的书面保证。资格初审合格的考生，需提交上述证件的复印件各一份，确保通讯畅通，等候统一考试通知。
（3）资格初审由报名工作人员在报名现场同时进行。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报岗位规定的学历、专业及其他资格条件；是否符合应聘的其他要求。资格初审结果不作为是否符合招聘条件的认定结果，应聘者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格者，取消其报名或聘用资格，造成的后果由本人承担。
（二）考试时间及地点
1.第一场考试时间及地点
时间：年12月20日至21日。
地点：云南省楚雄州大姚县第一中学（云南省楚雄州大姚县金碧镇西苑路号）。
2.第二场考试时间及地点
时间：年1月3日至4日。
地点：云南师范大学呈贡校区。
3.第三场考试时间及地点
时间及地点：年3月（具体时间及地点根据云南省届师范类高校毕业生双向选择洽谈会确定）。
（三）考试内容、程序及有关要求
1.专业素质考试
（1）数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物教师岗位以高中学科基础知识为重点组织专业素质考试。心理健康教师岗位以所学专业的普通心理学、教育心理学、发展心理学、实验心理学为重点组织专业素质考试。其中，数学教师岗位专业素质考试总分分，考试时间为分钟；英语（不包含听力）教师岗位专业素质考试总分分，考试时间为分钟；政治、物理、化学、历史、地理、生物、心理健康教师岗位专业素质考试总分分，考试时间为分钟。
（2）音乐教师岗位专业素质考试总分为分。其中，声乐（30分）、器乐（30分）、舞蹈（40分）三项。
（3）体育教师岗位专业素质考试总分为分。参照《云南省高中体育专业高考专项考试标准》评分。其中：体能测试（短跑米、米，立定跳远）占60分，武术占40分。
2.面试
（1）面试人员的确定。数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物、心理健康教师岗位的专业素质考试设置最低控制分数线，其中，数学教师岗位专业素质考试成绩达90分及以上者进入面试；英语教师岗位专业素质考试成绩达72分及以上者进入面试；政治、物理、化学、历史、地理、生物、心理健康教师岗位专业素质考试成绩达60分及以上者进入面试；音乐、体育教师岗位参加专业素质考试的所有考生全部进入面试。
（2）面试最低控制分数线。面试的总分为分，面试的最低控制分数线为70分，若报考者面试成绩达不到70分的，不纳入综合成绩计算排名，视为报考该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考察。
（3）面试内容及时间。面试采用结构化面试的方式进行，每位考生的面试时间为10分钟。面试时，组建面试考官小组，由7人组成。考官通过考生对所提问题的回答，对考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表等8个基本要素进行测评。面试分数的具体计算方法是将7名考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分后，求出其余5位考官的平均分，即为该考生的面试成绩。
3.考试要求
（1）考生进行专业素质考试和面试期间，不准携带任何通讯工具、资料、电脑等与考试内容有关的物品进入考室，否则按作弊论处，成绩以0分记。
（2）考生应按现场通知要求准时参加考试，各科考试开考15分钟后未到考生按自动放弃考试处理。
（3）考官组成员应自觉遵守回避性原则和保密原则，严禁任人唯亲。
（四）成绩计算及公示
1.综合成绩=专业素质考试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.所有考生考试成绩分场次在考点现场公示，并在大姚县人民政府门户网站公示。
（五）体检
1.确定进入体检人选。由大姚县年高中紧缺专业技术人才招聘工作领导小组在面试合格分数线及以上人员中依据各场次考生的综合成绩从高分到低分的顺序，按照招考计划数等额确定体检人选。
2.体检。由大姚县教育体育局统一组织考生体检，体检标准按现行公务员体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。体检时间等具体事宜由大姚县教育体育局另行通知。若出现本人自愿放弃体检资格（以本人书面放弃申明为准）或体检不合格，所空缺的岗位根据报考该岗位考生的综合成绩在面试合格分数线以上考生中从高分到低分按照各场次依次递补一次。经递补后若有放弃或体检不合格所空缺的岗位不再递补。
（六）资格复审
截止年7月31日，体检合格的考生须提交相关证件原件及复印件到大姚县教育体育局进行资格复审。年应届毕业生在报名考试资格审查时未能提交《毕业证》《学位证》、《高中教师资格证》原件和复印件的以及往届毕业生在报名考试资格审查时未能提交《高中教师资格证》原件和复印件的须提交相关证书材料原件和复印件到大姚县教育体育局进行资格复审，填写《楚雄州事业单位公开招聘人员资格复审表》。资格复审审核报考人员是否具备招聘岗位要求的所有具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项或资格复审时不能提供相关证件原件及相关材料的，即视为不符合招聘条件，资格复审不合格。若出现资格复审不合格或逾期未参加资格复审的报考人员，取消考察及录聘用资格，所空缺的岗位不再递补。
（七）考察及聘用
1.考察。体检、资格复审合格进入考察、政审。考察、政审标准按国家新录用人员的有关规定执行。若出现放弃考察或考察不合格所空缺的岗位不再递补。
2.确定拟聘人选。根据各场次报考该岗位考生的综合成绩、体检、资格复审、考察情况确定拟聘人选。若出现放弃拟聘用所空缺的岗位不再递补。
3.公示。体检、资格复审、考察、政审合格的拟聘用人员报大姚县人力资源和社会保障局在楚雄州人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。
4.聘用。公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由用人单位通知拟聘用人员填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局同意后，报楚雄州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。被聘用人员享受国家规定的大中专毕业生就业工资待遇；试用期一年，试用期满，经考核合格，办理正式聘用手续，考核不合格的，解除聘用。
五、纪律与监督
整个招聘工作接受大姚县纪委县监委派驻县教育体育局纪检监察组的全程监督。为维护招聘工作的公正性、严肃性，报考人员在报名、面试、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格和招聘资格。监督举报
大姚县人力资源和社会保障局：-；
大姚县纪委县监委派驻县教育体育局纪检监察组：-；
楚雄州人力资源和社会保障局：-。
特别提示：
（一）凡参加报名人员即视为已知晓公告的所有内容，应聘人员须留下有效联系电话，因所填写联系电话不能取得联系，影响招聘工作的，即视为自动放弃招聘资格。考试、体检等事项通过公告、电话或当面告知等方式通知，报考人员不按时参与招聘相关工作的，视为自动放弃，责任由应聘人员自负。
（二）凡参加报名人员必须按照大姚县第一中学和云南师范大学疫情防控要求做好疫情防控工作。其中，进入大姚县第一中学考点报名和考试人员需主动出示健康绿码，积极配合考点做好佩戴口罩、体温监测等疫情防控工作，全程服从管理，按时、有序、安全参加报名和考试。其中，“健康码”为黄码人员，须持考试前7天内有效的核酸检测阴性检测报告原件方可进入考点；“健康码”为红码人员，须持考试前7天内2次核酸检测阴性检测报告原件方可进入考点；一个月内有高风险、中风险地区旅居史的人员，须持考试前7天内有效的核酸检测阴性检测报告原件方可进入考点。云南师范大学考点目前乃至今后一段时间因疫情防控，不允许校外考生进入学校，请符合报考条件的考生计划好相应的报名考试场次。
未尽事宜请来电咨询大姚县教育体育局。
联系－
附件：大姚县年高中紧缺专业技术人才招聘岗位信息表
大姚县人力资源和社会保障局
大姚县教育体育局
年12月8日
年丽江市古城区第一中学公开招聘紧缺急需高中教师公告
为促进古城区高中教育的可持续发展，充实高中师资力量，缓解目前部分学科教师紧缺的状况，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔〕号）等有关文件规定，报经古城区委、区政府同意，现将年丽江市古城区第一中学公开招聘紧缺急需高中教师相关事项公告如下：
一、招聘原则
遵循品学兼优、学用一致、公开、公平、公正、平等竞争、择优录用的原则。
二、招聘岗位
数学教师3人、物理教师2人、生物教师1人。
三、招聘对象
西南大学、陕西师范大学、东北师范大学、华中师范大学、华东师范大学和北京师范大学六所教育部直属师范大学的应往届师范专业本科及以上毕业生，本科学段所学专业必须与招聘岗位相对应，学历性质为普通招生计划毕业生。
不受理年11月26日前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员报名。
四、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，政治思想品德表现好，热爱教育事业，具有从事教育教学工作良好的业务素质和敬业奉献精神，作风正派，没有违法违纪行为。
（二）身体健康，能胜任中学教育教学工作，五官端正，普通话表达能力良好。
（三）具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力。
（四）年龄在35周岁以下（即：年1月1日以后出生）。
五、招聘程序
（一）招聘工作领导小组组织相关人员拟于年12月10日至年12月20日期间赴西南大学、陕西师范大学、华中师范大学等三所师范大学组织招聘。敬请考生 （二）考生报名应聘时，应届毕业生需持本人身份证、就业推荐表、自荐材料以及学校相关证明到招聘点进行资格审查。各种证件的原件（含毕业证、学位证及高中教师资格证）必须于年8月10日前到古城区教育体育局人事科再行审验。
往届生需持本人身份证、毕业证、学位证、高中教师资格证、未就业证、自荐材料以及相关证明（所有证件应为原件）到招聘点进行资格审查。
（三）面试
1、面试内容以高中教师教育教学综合专业知识和能力为主。试题由招聘工作小组现场独立出题，面试满分为分。
2、招聘工作小组按各岗位考生面试成绩从高到低确定拟招聘对象，初步考核合格后，签订就业协议。
3、面试地点和时间详询相关院校招生就业处或丽江市古城区教育体育局人事科（—5684）。
（四）考核
初步考核在签订就业协议前进行，通过采取查阅学生档案、了解学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德和遵纪守法等方面进行考核。考核工作将持续到年8月，通过全面审查考生档案和毕业证等相关证件、到相关部门查询等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行全面考察考核。
（五）体检
体检在医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消进入后续程序资格。
（六）公示
面试、考核、体检合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）审批
面试、考核、体检、公示等各项工作结束后，由古城区人力资源和社会保障局对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报丽江市人力资源和社会保障局审批。
六、其他事项
（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔〕44号和丽市人〔〕57号文件要求，在试用期间，古城区第一中学要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序签订聘用合同并办理转正定级手续，聘用合同签订后在5年内不得办理调出手续；考试考核不合格的，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，古城区人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。
（二）本次招聘过程中，如有招聘岗位无人报考的情况，招聘工作小组视情况进行岗位调整。
（三）未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔〕号）文件规定办理。
古城区教育体育局人事科—5684
古城区第一中学办公室—
监督古城区教育体育局纪检组—
古城区人力资源和社会保障局事业单位和专业技术人员管理科—
丽江市古城区教育体育局丽江市古城区第一中学
年11月26日
来源：玉溪人才网、楚雄州人力资源和社会保障局、丽江市人力资源和社会保障局
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