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今年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，绥江县财政局企业统评股股长宛辛勤、该县会仪镇财政所科员钟尚敏因拒绝提拔为乡科级副职干部而被严肃处理。
给了“上进”的机会
干部却拒绝升职
并因此被处分？
这般鲜见的现象引发了舆论热议
有人认为这反映出当下
个别基层干部大局意识差
纪律意识不强
也有人认为
这暴露出组织部门及
该局党组织的工作不到位
……
情况究竟如何
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女科员的身份之谜图为金沙江畔
图源：廉政瞭望
依山傍水，错落有致。坐落在金沙江畔的绥江新县城，是钟尚敏与宛辛勤的工作之地。绥江县下辖五个镇，属会仪镇最远。据悉，通报中所提到“钟尚敏的身份为会仪镇财政所科员”的说法并不准确。为了解更多情况，记者近日赶赴会仪镇。
“她早就调到县财政局了。”一名会仪镇财政所科员说。会仪镇党委委员胡学琴表示，自年到此工作后就没见过钟尚敏。由此可推测，钟尚敏很可能在十年前就离开了会仪镇。也有人说，有可能是人已调走，编制还在镇里，这在基层较为常见。
同时，绥江党建网在年发布的《干部走进群众的“桥梁”》一文曾提到，新滩镇村民对钟尚敏的一段评价，“我们家是县财政局的钟尚敏挂钩，她可负责了，对我们移民像亲人一样，经常到我们家给予关心和帮助。”
“既然都调到了县上，谁还愿意回乡镇呢？”会仪镇政府工作人员郑林表示，在镇上上班的日子简直像在“打仗”。“我们都想为百姓办实事，但面对各级单位和部门‘下放’的任务，确实也有专业人员不足、缺乏执法权等困难。”
乡镇工作本就繁忙，若是副科级干部，则责任更重、压力更大。“在乡镇，除了党委书记和乡镇长，其他岗位领导说直白些也是具体办事的。开展工作时，老同志喊不动，新同志又没法用，有时还会担风险。”一名贫困县的乡镇副科级干部常宏表示，镇上曾有个分管环保的副科级，人刚来没多久，就为当时的领导背锅，挨了处分。
对此，绥江县委常委、宣传部部长李平表示，乡科级干部并非要下派到乡镇，组织上称的乡科级干部是指副科级以上干部。
当地有消息称，两名女干部本有“上进”之意，但因后来知悉可能被安排到乡镇工作，就打了退堂鼓。面对考察组的谈话，宛辛勤一开始便表达了不接受组织安排的意愿。而钟尚敏始终言辞闪烁，未明确答复。最后，她通过手机短信告知考察组，自己不接受组织提拔。
相比乡镇，绥江县城条件的确更好。“首先是工作环境相对单纯，各部门分工细致，工作只需按部就班。其次是生活环境更优越。傍晚时分，金沙江畔休闲成为许多三口之家的日常。”郑林抽了口烟，缓缓说，明年自己也打算考县城里的公务员。
引发热议的处理决定图为云南绥江县财政局大楼
图源：廉政瞭望
“她们还在这上班嘛。那个姓钟的女娃子才生了二胎，娃儿都还没断奶。”在绥江县财政局，农村信用合作社一名工作人员表示，“别个兢兢业业地上班，还挨了个处分，运气有点背。”
对于二人不愿被提拔的情况，也有消息称她们只是本本分分相夫教子之人，无被提拔意愿，组织在提拔前并不了解二人的具体情况。就该问题，记者试图向相关部门求证，但截至发稿前未获得正面回应。
事件发生后，“钟尚敏受到党内警告处分，宛辛勤则被全县通报问责”的处理结果引发了不少舆论
