大姚县人力资源和社会保障局为加强宣传信息工作，为全面完成州人力资源和社会保障局、县委办公室和县人民政府办公室分别下达的信息工作考核目标任务，采取有力措施，进一步加大宣传信息工作力度。

调整思路，制定目标。按照“坚持标准、质量为本，分类考核、激励先进”的原则，制定出《大姚县人力资源和社会保障局宣传信息工作考核办法》，办法明确提出考核对象及原则、考核计分标准、信息报送要求、考核结果运用等，让全局干部职工认识到信息宣传工作的重要性，每个股室每个人都清清楚楚的知道本股室本人的宣传工作任务、目标要求等，同时，也激励了广大干部职工参与信息撰写的积极性主动性。

落实责任，认真报送。大姚县人力资源和社会保障局定了专人负责承担全局宣传信息的收集、审定、报送和宣传媒体的对接协调工作，加大对了对信息内容的审核把关力度，保证了信息的在量和质上的突破。

拓宽渠道，形式多样。在专人负责，严格审稿的基础上，按照信息报送程序将信息上报到被国家级、省级、州级、县级各类主流媒体以及楚雄州人力资源和社会保障局网站、







































白癜风诊疗指南
北京可以治疗白癜风的医院