年，大姚县农民工工资保障工作以“转思路、换方法、增效益”为目标，认真抓好“保证金差异化缴存、施工现场信息双公示、农民工实名制管理、人工费分账管理、银行代发工资”等五项措施的落实，农民工工资保障工作科学实现了提质增效。
坚持完善农民工工资保证金缴存制度。在认真坚持落实按照施工合同约定工程款预算3%的比例缴存农民工工资保证金外，进一步探索和完善差异化缴存办法，对辖区内上一年度未发生拖欠农民工工资的企业可凭申请减半缴存保证金，连续2年减半缴存的企业可凭申请免交农名工工资保证金。
推进落实施工现场信息双公示制度。要求企业在施工现场醒目位置设置维权信息公示牌和用工管理信息牌，主动公布建设项目、施工单位、负责人、工程主管部门、监察举报部门、有效联系电话、农民工花名册、考勤表、工资发放表等信息，为农民工维权做好基础性工作。
积极推行农民工实名制管理。要求施工企业与农民工签订正式的劳动合同，落实农民工考勤制度，定时公布考勤表、工价、工资结算表，将涉及农民工工资的关联证据做实做细，杜绝虚假、诈骗、争议等现象。
督促落实农民工工资分账管理。在建设项目工程中认真落实《云南省工程建设项目农民工工资（劳务费）专用账户管理暂行办法》，将建筑工程的其它款项与农民工工资分账管理，单独划拨，实现专项拨付、专款专用。有效预防了以农民工工资为借口变相索要其它工程款项和解决其它经济纠纷等欺诈行为。
督促鼓励施工企业通过银行代发工资。要求工程建设方、施工方与银行签订《楚雄州工程建设项目农民工工资（劳务费）银行代发协议》，以协议方式明确了农名工工资的专项拨付、用途、支出、数量等问题，使农民工工资更直接、更快速的进入农民工个人账户。
通过五项措施的落实，大姚县农民工工资保障工作实现了从欠薪“事后处置”向“提前预防”的有效转变，工作成效和社会满意度不断提升。（大姚县人社局马英雄）
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