“这次村（社区）党组织换届换出了好班子、好风气、好局面！”。1月3日，伴随着金碧镇李湾社区党员大会结束时的热烈掌声，全县个村（社区）的党组织换届工作正式落下帷幕。

全面落实换届责任

年11月30日，大姚县动员部署会后，全县采取县委书记、县长分片负责指导，12名县级领导挂乡联村督导，12个换届工作指导组驻乡、4个换届纪律作风巡回督查组巡回监督的方式，进一步压实了工作责任，全县村（社区）“两委”换届工作有序推进。全面打牢换届基础

严格按照村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作要求，大姚县组建由组织、农业、纪委、民政、司法、财政、审计等部门工作人员58人组成的7个审计工作组，对全县个村（社区）“两委”开展了全覆盖的干部任期和离任审计工作，共审计个村组、名村组干部，审计资产总额.44万元，为全县村“两委”换届工作顺利开展“谋好篇、布好局”。

全面落实资格联审

在乡镇初审的基础上，组织18家资格联审小组成员单位对候选人进行县级联审，共审查村（社区）党组织委员候选人预备人选人，进一步严把“入口关”。

全面开展人选考察按照相关要求，全县村（社区）党组织书记候选人预备人选考察工作重点听取了乡镇党委班子成员、站（所）长、包村挂点工作组等人员的意见，共发放征求意见表余份，开展个别谈话余人。围绕考察对象德、能、勤、绩、廉等主要德才表现开展民主测评场次。全面严肃换届纪律

县纪委县监委、县换届工作督查组紧密配合，紧盯人选推荐、重点难点村排查、资格联审、组织考察、公示批复、大会选举等关键环节，强化换届纪律监督，对拉票贿选等违纪违法行为零容忍，有效确保了换届风清气正。

此次换届选举，大姚县共选出村（社区）党组织委员名，书记名。选举产生的新一届村（社区）党组织委员中，年龄、能力结构全面优化，实现了年龄、学历“一降一升”。村（社区）党组织书记平均年龄43岁，比换届前下降6岁；高中（中专）以上学历的占65.9%，大学学历占37.2%，致富带头人、农业实用型等人才占比有了明显提升，“头雁效应”蓄势待发。