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按照中央和省州县党委的部署安排，大姚县早谋划、早部署、早组织，做到“组织领导、动员部署、学习培训、调研摸底、纪律宣传”到位，稳步推进乡镇党委换届工作。

组织领导到位，机构高效运转。成立了以县委书记、县长为“双组长”，县委副书记任常务副组长的换届工作领导小组，加强对乡镇党委换届工作的领导，县委书记切实履行“第一责任人”责任，高位推动换届工作稳步开展。抽调政治素质过硬、作风能力精干的干部组建乡镇党委换届工作领导小组办公室，强化换届业务统筹、组织领导。组建12个换届工作指导（考察）组和4个换届纪律巡回督查组、1个违反换届纪律问题专门查核专项工作组，加强对换届的业务指导和工作督导，确保换届靶心不偏、节奏不乱、风清气正。

动员部署到位，厘清目标任务。在省州安排部署后，及时于2月25日召开全县乡镇领导班子换届工作会议，对全县乡镇党委换届工作进行全面动员部署。聚焦4月中旬全面完成乡镇党委换届的目标任务，制定《关于认真做好乡镇党委领导班子换届工作的通知》《关于组建大姚县年乡镇党委领导班子换届工作指导（考察）组的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》《关于做好乡镇党代表提名推荐工作的通知》等文件，明确前期准备、工作部署、候选人预备人选产生、党代表选举等6个关键环节的重点任务和时限要求，做到挂图作战、目标明确。

学习培训到位，筑牢工作基础。坚持学习培训先行，提高政策业务水平。召开乡镇党委换届工作业务培训会，对县、乡两级参与换届的余人进行了业务培训，提高业务工作能力。召开乡镇党委换届工作领导小组工作会议3次，专题学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、“十个严禁”换届纪律要求等政策规定。制定《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，细化每个换届程序、步骤的业务规范、工作要求，确保换届有章可循、依法依规。

调研摸底到位，及时分析研判。及时开展调研摸底，做足换届前期准备。制定工作方案，督促乡镇党委做好党员底数摸底排查，按照“五个基本条件”确定代表人员，做到情况清、底数明。制定《大姚县乡镇领导班子换届调研工作方案》，县委组织部分3个调研组到12个乡镇与乡镇领导班子成员全面开展谈心谈话，对“五类人员”进乡镇领导班子进行排查摸底、分析研判，建立人才信息库。梳理现任乡镇领导班子人员情况，对照换届职数要求、优化班子配置等进行研判，提出人事调整方案建议。

纪律宣传到位，营造清正风气。制定《关于加强乡镇领导班子换届风气监督实施方案》，“一盘棋”谋划换届纪律，把严的主基调贯穿于换届选举全过程。通过县电视台、“大姚先锋”网站、“蜻蛉先锋”