为认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党对农村工作的全面领导，全力抓好脱贫攻坚工作，为深入实施乡村振兴战略培养储备一批讲政治、能力强、作风好的优秀年轻干部，大姚县选派了名有发展潜力的年轻干部到村（社区）担任书记（主任）助理。

坚持优中选优，严把选派关。村（社区）书记（主任）助理选派采取个人报名、领导署名和单位党委（党组）推荐、组织择优决定的方式进行。为确保选出“好苗子”，县委组织部召开了动员会，开展了任职资格联审，公示了选派人员名单，通过双向选择模式，选派出名90后干部到村（社区）担任书记（主任）助理，确保人选质量。

坚持学以致用，严把培训关。将书记（主任）助理培训纳入干部教育培训计划，同时按季度召开工作交流会。为使选派干部迅速转变角色，进入工作状态，县委组织部统一组织了为期5天的集中岗前培训，内容涉及农业农村相关政策、脱贫攻坚、乡村振兴、基层组织建设等，让书记（主任）助理全面了解农业农村，提升履职能力。

坚持严管厚爱，严把管理关。制定下发了《大姚县优秀年轻干部到村（社区）担任书记（主任）助理选派管理办法(试行）》，建立健全县乡村及派出单位四级管理体系，加强日常管理。明确了考勤管理制度、工作报告制度、“三个一轮”遍访制度，明确了“八必须八严禁”纪律要求。建立乡镇领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对帮扶制度，加强工作传帮带。

坚持正向激励，严把考核关。县委组织部将对书记（主任）助理进行重点