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大姚县年卫计系统公开招聘紧缺专业技术人才公告
根据《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》（楚人社发〔〕16号）文件精神，经大姚县人民政府同意并报楚雄州人力资源和社会保障局批准，决定公医院、医院紧缺专业技术人才30名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划人数
本次招聘的具体岗位、人数、招聘条件等，详见附件《大姚县年卫计系统紧缺专业技术人才公开招聘计划表》。
二、招聘对象和条件
（一）医院岗位的考生为应往届医药类本科及其以上学历医学生（含专升本学生），临床医学、中医学岗位应具有执业医师资格；报考大姚医院岗位的考生为应往届全日制普通高校医药类本科及其以上学历医学生(含专升本学生）；
（二）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；
（三）遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德；
（四）身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件；
（五）具备招聘岗位所要求的专业及其他资格条件；
（六）符合招聘公告规定的具体岗位条件;
（七）符合法律法规规定的其他条件；
（八）报考年龄：截止本公告发布之日年龄在35周岁及以下。
有下列情形之一者不予接受报名：
（一）受党纪、政纪处分尚未解除处分或正在接受纪律审查的；
（二）受刑事处分并在服刑期间或正在接受司法调查的；
（三）有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
（四）大姚县县内正式在职在编工作人员；
（五）其它按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、招聘程序
紧缺人才招聘实行分段负责工作机制，发布招聘公告、拟聘用人选公示、报批录用由县人社局具体负责；组织现场报名、资格审查、考试、体检、考察的环节由县卫计局具体负责，县纪委驻县卫计局纪检组全程监督。
（一）现场报名
1.报名时间及地点：
第一场：报名时间为3月9日上午9:00—13:00,报名地点为云南中医学院呈贡校区五行广场（昆明市呈贡区雨花路）；
第二场：报名时间为3月16日上午9:00—13:00,报名地点为昆明医科大学呈贡校区（昆明市呈贡新城雨花街道春融西路号）；
第三场：报名时间为3月19日上午9:00—13:00，报名地点为大理大学古城校区文化广场（大理市古城.弘圣路2号）。
若第一场报名招聘岗位已招满，不再进行第二、三场招聘，第一场报名招聘岗位未招满，继续第二场招聘；第一、二场报名招聘岗位已招满，不再进行第三场招聘，第一、二场报名招聘岗位未报满，继续第三场招聘。
2.报名要求：
（1）本次招聘不接受现场报名以外的其它任何形式的报名。报名时需交验报名考生本人有效《身份证》或《户口册》、《毕业生就业推荐表》（需含毕业生在校学科成绩）、《执业医师资格证》原件。资格审查合格的考生，需提交上述证件的A4纸复印件一式二份。交免冠小一寸照片3张，填写相关报名表册，等候统一考试通知。
（2）每个应聘者只能选择报考一个岗位，不得重复应聘。
（二）资格初审
资格初审由报名工作人员在报名现场同时进行。资格审查的主要内容是：应聘者是否符合所报职位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件；是否符合应聘的其他要求。应聘者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格者，取消其报名或聘用资格，造成的后果由本人承担。
（三）考核测试
由大姚县卫计局和用人单位组成招聘专家组，在县纪委驻县卫计局纪检组的监督下，对参加应聘人员的学业成绩和综合素质进行测试，确定综合成绩并予以公示。测试主要采取考核评估考生在校学业成绩和现场面试相结合的方式进行；参加紧缺人才招聘的考官，由县级医疗机构抽调专家组成，专家组人数为5—9名。
原则上报名人数与招聘计划数比例达到3:1以上方可开考。因本次招聘人才属我县紧缺人才，若报名人数少于或等于招聘计划数时，报名人数不受开考比例限制，但考核测试综合成绩须达到60分及以上。具体事宜安排如下：
1.考试时间和考试地点：以报名时通知为准。
2.考试程序、内容及方法：
（1）学业成绩考核
报名资格审查结束后，在县纪委驻县卫计局纪检组的全程监督下，由公开招聘紧缺人才专家组对考生在校学业成绩进行综合评估打分，总分分。
根据学业成绩按照报考人数和招聘计划数3:1的比例遴选出参加面试的考生，当报名人数和招聘计划数比例低于3:1（含3:1）时，该岗位所有报名考生参加面试。
（2）面试
采取结构化面试方式，由专家组根据专业所需知识面试2-5个考题，重点测试应聘者招聘岗位所需的相关医学知识和必备技能以及精神风貌、仪容仪表、反应能力、分析判断能力。面试成绩为专家组按考核评分标准独立打分后的平均分值，面试成绩当场公布。面试时间限时15分钟，总分分。
3.综合成绩的计算：
综合成绩=学业成绩×50%+面试成绩×50%。
4.成绩公示：
所有参加考试的考生成绩（考核成绩、面试成绩、综合成绩、岗位排名）由大姚县卫计局在大姚公众信息网站及招聘现场进行公示，接受社会监督。
（四）确定体检、考察人员
根据综合成绩，按岗位招聘数从高分到低分的顺序1:1确定体检、考察人员，由用人单位按招聘计划人数与拟聘人员签订就业协议书。综合成绩相同，按“有执业资格证者、大姚县生源、楚雄州生源、云南省生源”的顺序依次确定。
（五）资格复审
截止年7月31日，进入体检考察的考生由考生本人提供报名资料原件到大姚县卫计局进行资格复审。资格复审审核报考人员是否具备招聘岗位要求的所有具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项或资格复审时不能提供相关证件原件、材料的，即视为不符合招聘条件，资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的报考人员，取消体检、考察、聘用资格。
资格复审时报考人员须提供的主要证件：《身份证》或《户口簿》、《毕业证》、《资格证》原件和毕业生就业推荐表等有关材料。
（六）体检、考察及聘用
1.体检：由大姚县卫计局及用人单位组织拟聘医院体检，标准参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检时间等具体事宜由大姚县卫计局另行通知。体检合格者，作为考察人选，体检不合格者，可按同岗位考生综合成绩从高到低依次递补。
2.考察：体检合格进入考察政审，由大姚县卫计局及用人单位对体检合格的应聘人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质等情况，考察政审标准按国家新录用人员的有关规定执行。
3.确定拟聘人选和公示：经体检、考察合格的拟聘人员报县人力资源和社会保障局在楚雄州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7天。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。因体检、考察或考生原因造成缺额的，按报考同一岗位人员的综合考试成绩从高分到低分顺序依次递补，但综合成绩须达到60分及以上。
4.办理聘用手续。受聘人员经县人力资源和社会保障部门审批后，办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。
四、本公告涉及的相关事项由大姚县卫生和计划生育局负责解释
特别提示：凡参加报名人员即视为已知晓本公告所有内容，应聘人员须留下有效联系电话，因所填写联系电话不能取得联系，影响招聘工作的，即视为自动放弃招聘资格。考试、体检等事项通过公告、电话或当面告知等方式通知，报考人员不按时参与招聘相关工作的，视为自动放弃，责任由应聘人员自负。
未尽事宜请来电咨询大姚县卫生和计划生育局。
联系－
五、监督举报电话
1、楚雄州人力资源和社会保障局（—）
2、大姚县纪委派驻县卫计局纪检组（1588517）
3、大姚县人力资源和社会保障局（—）大姚县人力资源和社会保障局大姚县卫生和计划生育局
年3月2日
武定县年公开引进紧缺卫生专业技术人才工作实施方案
为进一步加强我县卫生人才队伍建设，提高县级公立医疗卫生单位服务水平和服务能力，按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔〕16号）规定，为做好我县公开引进紧缺卫生专业技术人才工作，特制定本实施方案。
一、组织机构成立武定县年公开引进紧缺卫生专业技术人才工作领导小组办公室，负责年公开引进紧缺卫生专业技术人员的领导和组织协调工作，领导小组办公室设在县卫生和计划生育局，办公室主任由局长兼任，成员由人社、卫计相关职能股室人员组成，负责处理日常事务。
二、招聘原则
全面落实科学发展观，着眼于全县卫生事业的持续健康发展，以加强卫生人才队伍建设，提高医疗卫生服务能力，满足广大人民群众看病就医需求为目标。坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘岗位和人数武定县年计划公开引进紧缺卫生专业技术人员2名，具体招聘人数、岗位、条件详见《武定县年公开引进紧缺卫生专业技术人员计划申报表》。
四、招聘的基本条件(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；
(四)无违法、违纪、违规行为；
(五)被录用人员必须服从用人单位分配；
(六)具备所报岗位规定的招聘条件（详见附表）。
五、招聘方式及时间
（一）招聘方式
招聘单位组成招聘考核小组，在武定县人力资源和社会保障局的监督下,由武定县卫生和计划生育局统一组织参加“年医药类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会”，进行现场招聘。
1、现场报名。
考生根据招聘公告确定的招聘时间、地点，到现场报名，报名时需携带相关材料（毕业证、学位证、身份证、自荐书、学校推荐证明、在校期间学科考试或测试成绩单等）进行资格审查。
2、考试
考试采取综合素质面谈和专业知识笔试，考试由主管局牵头负责，用人单位组成专家组，在人力资源和社会保障部门的监督下现场对应聘人员的综合素质进行面谈和专业知识进行测试（综合素质面谈占50%、专业测试占50%），试题由用人单位组织专家分专业各出三套，现场临时从中抽出一套考试。应聘者通过回答专家考评组提出的有关问题，考评组主要考核应聘者对行业法律法规，专业知识和专业实践能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧、对报名岗位认知程度、求职动机、举止仪表、自我情绪控制等方面的素质，进行综合评分。
3、确定拟聘人员
根据综合成绩，择优确定拟聘人员，签订就业协议书。
4、体检
根据考试、考察结果，由县人力资源和社会保障局医院体检，费用自理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，从高分到低分依次递补。
5、考察
考察人选根据考试成绩由高分到低分依次确定，组成考察组进行考核，按照拟招聘人数1：1的比例进行考核。考核工作按照组织、人社部门管理的统一要求，由用人单位主管部门组织实施。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其具备资格条件的真实性进行审查。若考核不合格者录用取消聘用资格，从高分到低分依次递补。
6、录用审批
招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
7、公示
体检、政审合格人员经楚雄州人力资源和社会保障局统一公示7个工作日，无异议者按程序办理聘用手续。
8、递补
如到单位报到人数少于实际招聘岗位数，单位可按考试考核成绩名次向后顺延递补，也可重新发布公告，组织考核招聘。
(二)招聘时间
年1月至年8月31日。
五、纪律要求
1、为维护考试招聘工作的公正性、严肃性，在报名、笔试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考事业单位工作人员。
2、对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，调离工作岗位或给予行政处分，触犯刑律的移交司法机关处理。3、报考者须留下有效联系电话，若报考者不按时领取准考证或到场的，即视为自动放弃考试招聘资格。4、整个考试招聘过程，由县人力资源和社会保障全程参与。
武定县卫生和计划生育局
年3月2日
武定县年公开引进紧缺教育专业技术人才工作实施方案
为进一步加强我县教育人才队伍建设，提高我县高中教育教学质量，按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔〕16号）规定，为做好我县公开引进紧缺教育专业技术人才工作，特制定本实施方案。
一、组织机构武定一中、武定民族中学分别成立以校长为组长的公开引进紧缺教育专业技术人才工作领导小组，负责年公开引进紧缺教育专业技术人员的领导和组织协调工作。领导小组下设办公室在教务处，办公室主任由教务主任兼任，负责处理日常事务。
二、招聘岗位和人数武定县年计划公开引进紧缺教育专业技术人员8名，其中：武定一中4名、武定民族中学4名，具体招聘人数、岗位、条件详见《年武定县教育系统紧缺人才公开招聘简章》。
三、招聘的基本条件(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；
(四)无违法、违纪、违规行为；
(五)具备所报岗位规定的招聘条件（详见附表）。
四、招聘方式
武定一中、武定民族中学分别组成招聘考核小组，参加各高校举办的“年师范类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会”，进行现场测试招聘。
（一）报名及资格审核
考生根据各院校师范类毕业生洽谈会招聘公告确定的招聘时间、地点进行现场报名，报名时需携带相关材料（毕业证、学位证、身份证、自荐书、学校推荐证明、在校期间学科考试或测试成绩单等）进行资格审查。
资格审查贯穿于录用工作的全过程。
（二）测试
测试时间：现场报名结束即进行测试。
测试办法：招聘考试采取综合素质测试和专业素质考评的形式进行，按百分制计算，综合素质占40%，专业素质占60%。综合素质测试主要考核应聘者的行业法律法规，专业知识和专业实践能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧，自我情绪控制及对报名岗位认知程度，举止仪表等方面的素质，通过专家组测试打分，确定应试者的综合素质成绩。专业素质主要是考察应聘者在校期间学习成绩，以学校提供的成绩为主要依据，专家组按应聘者学习成绩所在位次打分。
（三）确定拟聘人员
根据综合成绩，从高分到低分择优确定拟聘人员，签订就业协议书。
（四）体检
根据考试、考察结果，由县教育医院体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，从高分到低分依次递补。
（五）考察
考察人选根据考试成绩由高分到低分依次确定，组成考察组进行考核，按照拟招聘人数1：1的比例进行考核。考核工作按照组织、人社部门管理的统一要求，由用人单位主管部门组织实施。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其具备资格条件的真实性进行审查。若考核不合格者取消聘用资格，从高分到低分依次递补进行考察。
（六）公示
体检、考察合格人员进行公示，无异议者按程序办理聘用手续。
（七）录用审批。
招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
五、纪律要求
（一）为了招聘工作的公正性、严肃性，在报名、测试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消测试资格或聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考事业单位工作人员。
（二）应聘者须留下有效联系电话，若应聘者不按时到指定考点或考场的，即视为自动放弃应聘资格。
（三）对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，调离工作岗位或给予行政处分，触犯刑律的移交司法机关处理。
（四）整个招聘过程，邀请县人力资源和社会保障局全程参与指导、监督。
年武定县教育系统紧缺人才公开招聘简章
武定县教育局
年3月2日
来源于楚雄州人力资源和社会保障局网站
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